İşverenler Genç İşsizler İçin Adım Attı

B20 İSTİHDAM GÖREV GÜCÜ’NÜN

İLK SOMUT ADIMI TÜRKİYE’DE ATILDI

B20’NİN İLK SOMUT ADIMINI G20 DÖNEM BAŞKANI TÜRKİYE ATTI: KÜRESEL İŞBAŞINDA EĞİTİM AĞI’NIN (GAN) İLK ULUSAL UYGULAMASI TİSK’İN ÖNDERLİĞİNDE TÜRKİYE’DE KURULDU.

Son dönemde küresel bir sorun haline gelen işsizliğin çözümü için uluslararası işbirliğinin ilk adımı Türkiye’de atıldı. Sayısı dünya genelinde 74 milyonu aşan, Türkiye’de ise 1 milyona varan işsiz gençlere iş umudu işverenlerden geldi. G20 ve OECD işbirliğiyle düzenlenen “Kaliteli İşbaşında Eğitimin Geliştirilmesi Konferansı” G20 Hükümet temsilcilerini, B20 İstihdam Görev Gücü Üyelerini ve dünya işverenlerini Antalya’da bir araya getirirken, dünyada bir ilke sahne oldu. Türkiye’nin 21 büyük şirketinin temsilcilerinin imzaladığı sözleşmeyle B20 İstihdam Görev Gücü’nün ilk somut çıktısı olan GAN’ın dünyadaki ilk ulusal ağı kuruldu.GENÇLERİN İSTİHDAMI İÇİN BİR ARAYA GELEN VE İŞBİRLİĞİNE “EVET” DİYEN TÜRK İŞ DÜNYASI ULUSLARARASI DÜZEYDE BİR İLKE DE İMZA ATTI.

TÜRKİYE’NİN 21 BÜYÜK ŞİRKETİNİN İMZALADIĞI TAAHHÜT BELGESİ İLE İŞBAŞINDA EĞİTİM UYGULANARAK GENÇ İSTİHDAMININ ARTIRILMASI İÇİN HAREKETE GEÇİLDİ.

İmzalanan taahhütlerle kurulan “GAN Türkiye” gençlerin, eğitim hayatından işgücü piyasasına geçişlerini kolaylaştırarak genç istihdamını artırmayı amaçlıyor. Bu adımla B20’nin ilk somut adımı olan işbaşında eğitimde ulusal ağını kuran ilk ülke G20 dönem başkanı Türkiye oldu.

GAN Türkiye Ulusal Ağı için imza veren Türkiye’nin önde gelen 21 şirketi genç istihdamı için tüm dünyaya örnek oldu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, toplantıda yaptığı konuşmada, Türkiye’de 936 bin genç işsiz olduğunu, genç işsizlik oranının yüzde 19,9 olarak gerçekleştiğine işaret etti. Bu oranın AB ortalamasının altında olsa bile daha da aşağıya çekme çalışmalarının sürdüğünü kaydeden Bakan Çelik, “Ulusal İstihdam Stratejimizde koyduğumuz hedef, genç işsizliği oranını 2023 yılına kadar genel işsizlik oranına yaklaştırmaktır.

Hükümet olarak gençlerin daha kolay ve daha çok istihdam edilebilmeleri için işbaşında eğitimin yanında yatırım ve istihdam teşviklerini yaygın ve yoğun bir şekilde uyguluyoruz ve uygulamaya devam edeceğiz.”diye konuştu.

Türkiye Ulusal İşbaşında Eğitim Ağı‘nın küreselleşmenin ülkelere sunduğu faydalardan biri olduğuna dikkat çeken Çelik şunları söyledi:

“GAN’ın ulusal çapta ilk uygulamasının Türkiye’de kuruluyor olması bu ülkenin Çalışma Bakanı olarak beni de ziyadesiyle memnun etmiştir. Bu vesile ile TİSK ve ulusal ağa katılan firmalara teşekkür ediyorum. Bugün kurulan ulusal ağın uluslararası entegrasyonu ile, genç istihdamı konusunda diğer ülkelerin ve firmaların tecrübelerinin ülkemize aktarılması da mümkün hale gelecektir.

ALİ Y. KOÇ: “İSTİHDAM VE İŞSİZLİK SORUNLARI ANCAK TÜM PAYDAŞLARIN SAMİMİ İŞBİRLİĞİ İÇERİSİNDE SORUNU ÇÖZMEK ÜZERE SORUMLULUK ALDIKLARI TAKDİRDE ÇÖZÜLEBİLİR.”

B20 İstihdam Görev Gücü’nün Koordinatör Başkanı ve Koç Holding Yönetim Kurulu Üyesi Ali Y. Koç konuşmasında, çağımızın sorunlarının başında gelen istihdam ve işsizliğin en temel problemlerinden birinin de genç işsizliği olduğuna dikkat çekerken şöyle devam etti: “Bu sorun da dünyanın her yerinde kötüye gidiyor. Dünyada genç nüfusun işsizlik oranı, yetişkin işsizliğinin üç katı. Genç nüfus işsizliği, tüm G20 ülkelerinin önceliği haline gelmiş durumda. Devletler, gençlerin iyi eğitilmesi, okul terk oranlarının düşmesi, okuldan istihdama geçişin artırılması, kısacası gençlerimize umutlu ve iyi bir başlangıç vermek için var güçleriyle çaba gösteriyorlar. Buna rağmen, arzu edilen ve hedeflenen ilerleme ve gelişmeler sağlanamıyor. Bu durum ancak tüm paydaşların samimi işbirliği içerisinde sorunu çözmek üzere sorumluluk aldıkları takdirde çözülebilir. İş dünyasının ya da herhangi bir paydaşın münferit çabaları çözüm için yeterli olmayacaktır. Kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının işbirliği içinde çalışması gerekmektedir. G20 platformu, genç işsizliği dahil küresel sorunlara ortak bir çözüm yaklaşımı oluşturmayı hedeflerken ilerleme sürecini de hızlandırmalıdır. G20 yapısının 2 senelik dönemlerle ve çift başkanlı olarak yönetilmesi bu anlamda çözümün bir parçası olabilir. Bir senelik başkanlık dönemi yeterli olmayabiliyor.”

B20, G20, L20 çalışmalarının ilk somut çıktısı olan GAN oluşumunu son derece önemsediğine ve özel bulduğuna da dikkat çeken Ali Y. Koç sözlerini şöyle sürdürdü: “GAN’ın gerçekleşmesine vizyonuyla katkıda bulunan ve emeği geçen herkesi ve GAN ilk yerel ağını Türkiye’de kuran TİSK’İ kutlarken kendilerine teşekkürlerimi sunarım.GAN’ın amaçladığı hedeflere ulaşılması doğrultusunda bugüne kadar çeşitli vizyon sahibi çabaların hayata geçtiğini görüyoruz. Biz de bu bakış açısıyla Meslek Lisesi Memleket Meselesi projemizde paydaşların birlikte çalışmalarının önemli yol alınmasını sağladığını gördük. 8 şirketimizle, 5 sektörde, 29 laboratuvar, 7 eğitim merkezi, 1 meslek lisesi ve 1 meslek yüksek okulu kurduk. Yüzlerce öğretmene hizmet için eğitim verdik ve yüzlerce gönüllü çalışanımızla öğrencilerin kişisel gelişimine katkıda bulunduk. Benzer çalışmaların devamının geleceğini umuyoruz.”

EYÜBOĞLU: “İŞVERENLER BİRER EĞİTİM ELÇİSİ”

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Yağız Eyüboğlu da konuşmasında işsizlik ve genç işsizler sorununa dikkati çekerek, ILO verilerine göre 2013 yılında dünyada genç işsiz sayısının 74.5 milyona ulaştığını hatırlattı. Dünyada gençlerin yetişkinlere göre işsizliğe 2-3 kat daha fazla maruz kaldığını vurgulayan Eyüboğlu, “Türkiye’de de durum farklı değil. TÜİK verilerine göre Kasım 2014 döneminde genel işsizlik oranı %10,7 iken, 15 ila 24 yaşları arasındaki genç nüfusta işsizlik oranı %19,9. Yani her beş gençten biri işsiz. Genç kadınlarda ise bu oranlar %23,2’ye yükseliyor. Özetle, genç işsizliği hem ulusal, hem de küresel bir sorun” diye konuştu.

İşverenler olarak genç işsizlik sorununun çözümüne katkıda bulunmak için somut bir adım atmaktan duydukları mutluluğu dile getiren TİSK Başkanı Eyüboğlu şunları söyledi:

“2013 yılında, işveren kesimi B20 ile işçi kesimi L20, “Nitelikli İşbaşında Eğitimin Temel Unsurları” konusunda ortak bir anlayış geliştirerek başarılı işbaşında eğitim sistemleri için prensipleri ortaya koydu. Ardından Küresel İşbaşında Eğitim Ağı (GAN), ILO’nun da desteğiyle aynı yıl kuruldu. Böylece GAN, B20 İstihdam Görev Gücü’nün ilk somut çıktısı oldu.”

GAN’ın, işverenlerin, işbaşında eğitimle gençlerin becerilerini geliştirmeleri, istihdam edilebilirliklerini artırmaları gibi konularda taahhütte bulunmak için bir araya geldikleri bir ağ olduğunu anlatan Yağız Eyüboğlu, dünyada “Ulusal Ağını” kuran ilk ülkenin Türkiye olduğunu bildirdi.

GAN Türkiye’nin kurucu üyeleri olan şirketlerin GAN prensiplerini taahhüt ederek birer, “İşbaşında Eğitim Elçisi” sıfatını kazandıklarını ifade eden TİSK Başkanı, sözlerine şöyle devam etti:

“Ülkemizdeki şirketlerin GAN’ın temel prensiplerini imzalayarak, Türkiye Ağı’nın kurucu üyesi olmak için gösterdikleri yoğun talep ve istek, bizleri son derece gururlandırdı. GAN Türkiye’nin faaliyetlerinin yürütülmesinde temel rol sizlerin olacak. Birlikte, işbaşında eğitimin sorunlarını ve çözüm önerilerini belirleyip, bir yol haritası çıkaracağız. Bu kapsamda, ihtiyaçlar doğrultusunda görüşlerin oluşturularak, eğitim politikalarının belirlenmesinde ve müfredatların tasarlanmasında hükümete destek verilmesi, farkındalık artırma kampanyaları başlatılması, ulusal ve uluslararası iyi uygulamaların paylaşılması, sektörel bazda çalışmalar yapılması gibi faaliyetleri hayata geçireceğiz.”

İŞVERENDEN GENÇ İŞSİZLİĞİNE UMUT

Törende daha sonra, Küresel İşbaşında Eğitim Ağı(GAN) prensipleri, katılımcı 21 şirketin yöneticileri tarafından imzalandı. Prensipleri içeren sözleşmeyi imzalayarak, kaliteli genç istihdamını artırmayı amaçlayan GAN Türkiye Ağı’na üye olan 21 şirket şunlar:

“Adecco İstihdam Hizmetleri, Akçansa, Arçelik, Aygaz, Bosch Termoteknik, Buga Otis Asansör, Çimsa, Dörtel Gümrük Müşavirliği, Eyüp Sabri Tuncer, Ford Otosan, Hilton, İçdaş Çelik, Mercedes Benz Türk, PharmaVision, Pressmech Progressive, Randstad, Rollmech Automotive, Santa Farma İlaç, Söktaş Dokuma, Tofaş ve Tüp Merserize Tekstil”.

İmzaların ardından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, B20 İstihdam Görev Gücü Koordinatör Başkanı Ali Koç, TİSK Başkanı Yağız Eyüboğlu, L20 Türkiye Başkanı Ergün Atalay GAN’ın dünyadaki ilk ulusal ağı olan GAN Türkiye’ye katılan Kurucu Üyelere sertifikalarını verdi.

GAN TÜRKİYE’NİN AJANDASI YÜKLÜ

Atılan imzalarla faaliyete geçen GAN Türkiye’nin gündemi ise bir hayli yüklü. CEO’ların paydaşlarıyla ilgili konuları görüşmek için yılda 2-3 kez toplanması, okul ziyaretleriyle işbaşında eğitimin farkındalığının artırılması, eğitim müfredatında gerekli düzenlemelerin yapılması bu gündem başlıklarından sadece birkaçı.

ÜYE ŞİRKETLERİN AVANTAJLARI NELER OLACAK?

GAN Türkiye Ağı’na üye olmak şirketlere de önemli katkılar sağlayacak. Eğitim alanında şirketlerin bu konudaki küresel başarı örneklerine özel erişimini mümkün kılan GAN, firmaların genç istihdamına yaptığı katkıyı uluslararası ölçekte paylaşarak, programa katılan şirketlerin tanınırlığını da artırmayı amaçlıyor. Eğitim alanında şirketler arasında sektörel ve sektörler arası işbirliği imkanlarının oluşması da GAN’ın hedefleri arasında. TİSK’in koordinasyonunda yürütülecek GAN Türkiye’nin faaliyetleri, üye şirketlerin ihtiyaç ve talepleri doğrultusunda geliştirilecek.

Küresel GAN’ın üyeleri arasında, Telefonica, Adecco, Ericsson, Huawei Technologies, Gi Group, UBS, Samsung Electronics, Randstad Holding, Astra International gibi çok uluslu şirketler ve aralarında TİSK’in de bulunduğu çok sayıda ulusal işveren teşkilatı yer alıyor. GAN Başkanlığını Telefonica CEO’su Jose Maria Alvarez-Pallete Lopez yürütüyor.

GAN’IN KURULUŞUNDAKİ 3 TEMEL İLKE:

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), gönüllü teşkilatlanma esasına göre faaliyet gösteren ve Türk işverenlerini endüstri ilişkileri alanında yurtiçinde ve yurtdışında temsil eden tek üst kuruluş. 20 Aralık 1962’de kurulan Konfederasyona, ekonominin değişik sektörlerinde faaliyet gösteren 20 işveren sendikası üye. Bu işveren sendikalarına bağlı 9 bin 600 işyerinde, 1 milyon 230 bin çalışan istihdam ediliyor.

Türk sanayinin, yarım asrı aşkın süredir sosyal boyutunu temsil eden, “İşletmelerin Sesi” olma mantığı içinde faaliyet gösteren Konfederasyon, ulusal düzeyde sosyal taraf olarak üçlü temsil esasının geçerli olduğu (Ekonomik ve Sosyal Konsey, Üçlü Danışma Kurulu, Çalışma Meclisi, Türkiye İş Kurumu, Sosyal Güvenlik Kurumu, Mesleki Yeterlilik Kurumu, TBMM’nin ilgili Komisyonları gibi) tüm platformlarda ve ulusal düzeydeki 50’ye yakın kurum ve kuruluşta işveren kesimini temsilen yer alıyor.

TİSK, uluslararası düzeyde de Uluslararası Çalışma Teşkilatı (ILO), Uluslararası İşverenler Teşkilatı (IOE), Avrupa İş Dünyası Konfederasyonu (BUSINESSEUROPE), G20/B20 Süreci, OECD Nezdinde Ticaret ve Sanayi İstişari Komitesi (BIAC), Türkiye–AB Karma İstişare Komitesi (KİK), Akdeniz Özel Sektör Konfederasyonları Birliği (BUSINESSMED) ve Karadeniz ve Hazar Denizi Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonları Uluslararası Birliği (UBCCE) nezdinde Türk İşverenlerini temsil ediyor. TİSK hakkında detaylı bilgiye www.tisk.org.trinternet adresindenulaşılabilir.